工場や物流業界で働いている方にとって、カレンダー通りの休暇や土日祝の勤務体系とは縁が遠いという声を聞きます。確かに、仕事の特性上年中稼働する職場もありますが、中にはカレンダー通りとまではいかずとも長期休暇を取得できるという方がいるのも事実です。
今回は、工場や物流業界で働いている方たちの長期休暇事情について解説します。

工場や物流業界に冬休みはあるのか？

短時間勤務や扶養内、日勤のみ、平日だけなど一定の勤務条件で契約して働いている方は別ですが、一般的に工場や物流業界に冬休みは存在するのでしょうか？
職場や取り扱うもの、業種によって違いがあることは否めませんが、一般的な冬休み事情は次の通りです。

・冬期休暇は短い、もしくは無い場合がある

一般的な企業や役所は年末年始にまとまった休暇を取得できることが多いですが、工場や物流業界では、製品の需要が安定しないため、冬期休暇が短い、もしくは全くないというケースも少なくありません。
特に、食品製造業や小売業への配送を行う物流業では、年末年始の需要が高まるため、従業員は通常通り働かなくてはならないことがあります。

・シフト制で休みが不規則

工場や物流業では、24時間稼働のラインや、配送のピークに合わせてシフト制が導入されていることが多く、従業員の休みは固定ではありません。そのため、年末年始であっても、他の従業員が休んでいる間、働かなければならない場合もあります。また、繁忙期には残業や休日出勤が発生することも珍しくありません。

・時期をずらして交代で長期休暇を取るケースも

時期をずらしたうえで、職場内で調整して交代でまとまった休みを取るケースもあります、その場合、他の人との調整になるため希望通りの時期に休みが取れない事態も発生するのが現実です。
また、頻繁ではありませんが工場や物流現場のメンテナンスや点検を世間の長期休暇やゴールデンウイークなどの連続する祝日にあわせて設定し、休みになることもありますが、そう多くはありません。

工場・物流業界で世間一般と同じ時期に冬休みを取得するための3つのポイント

工場や物流業界は、他の業界と比べて冬期休暇が取りづらいというイメージがありますが、工夫次第で世間一般と同じ時期に冬休みを取得することも可能です。ここでは、そのための3つのポイントを解説します。

・あえて繁忙期を避けて休暇申請をする

工場や物流業界では、年末年始など特定の時期に仕事が集中する繁忙期があります。この繁忙期を避けて休暇申請をすることで、休みが取りやすくなります。事前に会社の年間スケジュールを確認し、比較的業務が落ち着いている時期を狙って休暇申請を行いましょう。

・同僚と協力してシフトを調整する

工場や物流業界では、シフト制を採用していることが多く、同僚との協力が不可欠です。休暇を取得したい場合は、事前に同僚に相談し、お互いの希望する休暇日を調整するようにしましょう。チームワークを大切にして協力し合えば、希望の時期に休暇を取得できる可能性が高まります。
また、協力する際にどうしてもその時期でない理由があるのであればシフト作成よりも前に相談しておきましょう。理由次第では優遇してもらえる可能性があります。

・会社に働きかける

会社によっては、従業員の働き方改革を進めており、休暇取得を奨励しているところもあります。会社が実施している休暇制度や、働き方改革に関する取り組みについて、人事担当者などに積極的に質問してみましょう。また、会社の経営状況や業績が安定している時期を狙って、休暇取得の要望を伝えることも効果的です。

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