未経験からの派遣ガイド

未経験から派遣で働く際に、知っておいた方がいいことを
アシストジャパンのスタッフが解説。
よくある疑問や不安を解決します。

スタッフが解説!派遣の仕組み

まずは派遣の仕組みをわかりやすく解説

「派遣社員と、パート・アルバイトや正社員はどう違うの?」。そんな疑問に答えて、人材派遣の仕組みについて解説します。派遣社員・派遣スタッフと呼ばれる働き方と他の雇用形態との最大の違いは、雇用主が派遣会社であることです。

派遣会社とは、自社で雇用した人材を企業に紹介し、雇用主としてのさまざまな業務を代行する企業を指します。お給料の支払いや、社会保険への加入とその手続きなどは、派遣先の企業ではなく派遣会社が行います。

派遣会社は、派遣先企業と派遣契約を結びます。契約とは、「派遣労働者をどんな条件で、どれくらいの期間、どれくらいの報酬で派遣先企業へ労働者として派遣するか」を取り決めるものです。派遣スタッフが実際にお仕事をするのは派遣先企業。仕事に関する指示は、すべて派遣先企業から受けることになります。派遣先企業は派遣料金を支払い、そこから派遣スタッフへのお給料が支払われるという仕組みです。

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派遣社員と正社員の違いは?

正社員と派遣社員の大きな違いは主に2点です。ひとつめは、「雇用主が派遣会社か、勤め先企業か」。ご存じの通り、正社員は勤め先の企業に直接雇用され、お給料をもらいます。これに対して派遣社員が勤務するのは派遣先企業で、雇用主とは違う会社です。

2つめは、「派遣社員の多くは有期雇用である」こと。正社員は、就業規則にある定年まで、期限の定めがない無期雇用になっています。一方、派遣の場合は、数か月・数年単位の契約期間を設定され、一定期間ごとに契約更新の確認が行われます(最近は、派遣会社の社員として雇用されて、企業に派遣される無期派遣という制度もあります)。

これだけ見ると、正社員のほうがよさそうですが、派遣社員として働くメリットもあります。派遣期間中はあくまで派遣会社が雇用主になるので、職場でトラブルが発生した場合、派遣会社が間に入って解決のために動きます。また、就業時に勤務地や給与、職種などの希望を出せるのも、派遣社員のメリット。派遣会社の求人の中から、自分に合ったお仕事を紹介してもらうことができます。

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働き方を柔軟に選べるのも派遣社員のメリット

派遣社員は大半が有期雇用なので、契約期間が終わるごとにタイプが違う企業や仕事を選ぶことができます。パート・アルバイトと比較した際の大きなメリットは、契約が終了した後、派遣会社が次の仕事を紹介してくれる可能性が高いこと。正社員以外の働き方の場合、どうしても会社都合での雇用契約終了のリスクがつきまといますが、お仕事紹介がある派遣社員はブランクが空いてしまうリスクを軽減できます。また、お給料を支払うのは派遣会社なので、派遣先企業でトラブルがあっても働いた分はしっかり支払われます。

さらにもうひとつ、転勤や異動がないのも派遣社員の魅力です。条件面の融通も効きやすく、仕事とプライベートを両立させるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。対してデメリットは、正社員と違って退職金や賞与が出ないこと、有期雇用なので一定期間を経ると仕事や職場を変えなければならないことです。これらが気になる方、いずれは正社員になりたい方は、次に紹介する紹介予定派遣も検討してみましょう。

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紹介予定派遣なら正社員をめざせる

これまで説明してきたのは、いわゆる一般派遣と呼ばれる仕組みです。正社員をめざす方は、紹介予定派遣という制度についても押さえておきましょう。紹介予定派遣は、ひとことでいえば、「契約期間終了後に社員登用することが前提となる派遣」です。紹介予定派遣を利用すれば、将来の勤め先での仕事を体験したうえで、派遣社員から正社員になれるチャンスがあります。

これまでに正社員経験がない、あるいはブランクが長い状態から正社員になりたいと考えている方には、とくにおすすめの制度です。 紹介予定派遣を利用するメリットは、一般の求人と比べて正社員採用のハードルが低いことと、正社員採用になる前に企業の社風や職場について知ることができることです。企業にも同様のメリットがあり、採用予定の人材がどんな人なのか、派遣期間を通じて把握したうえで採用の可否を決定できます。

紹介予定派遣の場合、派遣スタッフと派遣先企業の双方がしっかり合意した場合のみ正社員採用となります。もし派遣期間中に、「やっぱりこの会社は違うな」と思った場合は、一般派遣と同じく契約期間満了で違う仕事を始められます。

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疑問・不安を解決!未経験からの派遣ガイド

未経験からでも派遣で働けるってホント?

派遣の求人のなかには、未経験歓迎の求人も数多くあります。未経験の分野で将来的に社員転職をめざす場合は、派遣のお仕事でスキルや経験を積んだり、紹介予定派遣を利用したりすれば、よりスムーズにキャリアステップできる可能性があります。

販売職、接客業、事務職、営業、製造業などさまざまな業界・職種から、別のお仕事にチャレンジしやすいのも派遣で働く大きな魅力のひとつです。アシストジャパンは、成田市・神栖市を中心に千葉・茨城エリアの企業とのネットワークがあるので、未経験の業界・職種をめざしたい方もお気軽にご相談ください。

また、派遣登録には年齢制限や資格、学歴などの条件はなく、どなたでもご登録いただけます。もちろん何らかの資格や経験、スキルがあれば、それを活かしたお仕事をご紹介することも可能です。登録自体は簡単で、アシストジャパンの求人サイトからWeb登録画面で必要事項についてご入力いただけば、仮登録完了。担当のスタッフよりご連絡差し上げます。本登録時に、あらためて派遣の仕組みについてしっかりご説明しますので、ご安心ください。

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社会保険完備、有給休暇も付与

派遣スタッフとして働く場合、各種社会保険については、派遣会社が手続きを含め対応します。アシストジャパンは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。労災保険については全ての方に加入していただき、万一労働災害が起こった際には責任を持って対応いたします。

雇用保険は「派遣期間31日以上かつ1週間の所定労働時間が20時間以上」の条件を満たした場合に加入。健康保険と厚生年金は、「1週間の所定労働時間が20時間以上」「契約期間が2ヵ月を超えて見込まれる」「賃金が月額8万8000円以上」「学生ではない」という条件を満たせば加入できます。

また、派遣で働く場合も「継続して6ヵ月間同じ派遣会社に勤務」「労働日数の8割以上出勤している」という条件をクリアすれば有給休暇が付与されます。有給休暇は派遣会社から付与されるものなので、継続して派遣スタッフとして働いている限りは、派遣先が変わっても6ヵ月がリセットされることはなく、残っている有給休暇はしっかり消化できます。各種手当や通勤費についてもアシストジャパンより支給されますので、詳細についてはご確認ください。

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長期派遣と短期派遣の違いは?

派遣の働き方について調べていると「長期派遣」「短期派遣」といった言葉を目にすることがあります。長期派遣というのは、派遣期間が2ヵ月~数年の期間が長い派遣契約を指す言葉です。長期で働くメリットは、同じ企業・部署で長く勤めるため、より専門性の高いスキルを身に付けやすいこと。企業によっては、1年の長期派遣の前に、初回のみ2ヵ月程度の契約をはさむケースがあります。

選考時にミスマッチがないようにするものの、「会社に合わなかった」「業務に対応できなかった」などのケースに備え、早いタイミングで見直せるようにという趣旨です。

長期派遣のメリットは他にもあります。「収入が安定する」「直接雇用のチャンスが広がる」。短期派遣は、ピンポイントで発生した仕事なので、基本的には期間終了後の更新はありません。ただし、長期派遣と違って専門スキルが必要な仕事が少なく、雇用期間が短いので気軽に働けるというメリットもあります。長期派遣と短期派遣の特徴をふまえて、自分のキャリアプラン、ライフプランに合った仕事を選びましょう。

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職業紹介と派遣はどう違うの?

人材サービス企業から求職者に仕事を紹介するもうひとつの仕組みとして、「職業紹介」「転職支援」と呼ばれものがあります。転職経験者なら、転職エージェントといった言葉のほうがなじみがあるかもしれません。

職業紹介には、民間企業のサービスやハローワークなどがあります。企業から委託された求人情報を、相談に来た求職者に紹介。人材派遣との大きな違いは、人材サービス企業が紹介するのは直接雇用の企業であるということです。

専門性の高い技術者や即戦力人材を求める企業が利用するケースが多いサービスで、紹介予定派遣と違って当初から正社員採用なので、ハードルは高くなります。未経験から正社員をめざす場合は、一般派遣・紹介予定派遣と転職支援サービスを併せて検討してみるのもいいのではないでしょうか。アシストジャパンは、派遣サービスも転職支援サービスも実施しているので、ご興味がある方はぜひご相談ください。

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