社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2023 年 1 月 1 日～ 2024 年 12 月 31 日までの 2 年間

２．内容

目標１：育児休業等の制度についての有期契約労働者向けのパンフレットを作成し、有期契約労働者および管理職に配布し 制度の周知を図る。

＜対策＞
● 2023年1月～　職員へのアンケート調査、検討開始
● 2024年度～　制度に関するパンフレットの作成・配布、有期契約労働者や管理職を対象とした研修および社内報などによる全職員への周知

目標 2 ：育児休業や有給休暇を取得しやすい環境づくりの為、管理職研修を行う。

＜対策＞
● 2023年3月～　管理職へのアンケートにて実態把握
● 2023年5月～　研修内容の検討
● 2023年度～　研修の実施