今回は、茨城県神栖市のお仕事事情をクローズアップ。

派遣社員とパート社員、神栖市で働くならズバリどちらで働くのがよいかについての疑問や情報をまとめてみました。

ぜひお仕事探しの参考にしてください。

派遣とパートの違いとは？

そもそも派遣社員とパート社員では、どのような違いがあるのでしょう。

知っているようで知らないことも多いその違いについて、ポイントごとに解説します。

雇用形態

パート社員は就業先に直接雇用されていますが、派遣社員の場合は、派遣会社に雇用されたうえで就業先となる企業で仕事をしています。

パート社員はもちろんのこと、派遣社員も、仕事の指示そのものは就業先で受けることになりますが、派遣社員の就業時間や休日の管理については、派遣会社との契約内容に従います。

契約期間

派遣社員は原則有期契約です。社員と派遣会社の双方同意の上で契約が締結または更新されることで仕事をします。

この期間については労働者派遣法により、派遣社員が同じ職場で働けるのは原則として最大3年と定められています。

パートの場合、有期契約の場合もありますが、派遣社員のような期間の制限にとらわれず仕事ができます。

業務内容

派遣社員の仕事は、募集の時点から担当する業務内容が定められている場合が一般的です。

そして定められた業務内容で契約を結びますので、契約外の仕事を行うことはありません。

パートも基本的に任される業務の内容は決まっていますが、勤務先に直接雇用されている立場上、指示により別の業務の手伝いを行うようなこともあり得ます。

給料の支払い

派遣社員もパート社員も時給制ですので、時給×勤務日数や時間により給与が算出されます。

残業をすれば、通常、その分は割り増し料金での時給が発生します。

賞与があるかどうかは契約により異なりますが、支払われるとしても、一般的に正社員より少ない額となります。

パート社員の場合は勤務先企業から直接、派遣社員の場合は派遣会社を通じて、給与の支払いがあります。

社会保険や福利厚生

パートも派遣社員も、労働条件の基準を満たせば社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤費、有給休暇、各種手当）に加入することができます。

もちろん、有給休暇も発生します。

有給休暇給与の支払いや福利厚生については、パートの場合は雇い主である企業のルール、派遣社員の場合は派遣会社のルールが適用されます。

神栖市で働く派遣社員・パートの時給は？

まず一般的に、あらかじめスキルが求められる派遣社員の時給は、パート社員より高いことが多いです。

例えば2023年10月度で見る三大都市圏のアルバイト・パートの平均時給は1,177円で、派遣社員は1,643円と、400円以上の差があることが分かります※。

そして茨城県神栖市については、アルバイト・パートや派遣社員では平均時給がそれぞれ996円、1,395円となっています。時給の差は、そのまま月収額に反映されます。

働くうえで重視するポイントは人それぞれです。

しかし同じ企業で同じくらいの時間で働くことを検討しているなら、派遣を選びたくなるのではないでしょうか。

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