みなさんこんにちは(^^)/

今日のご説明は、派遣社員として働くときに必ず知っておきたい「3年ルール」について。
さらに有期雇用全体が対象となる「5年ルール」も押さえておくと、今後のキャリア設計に役立ちます。今回はこの2つのルールについて、わかりやすく解説します(^O^)／

派遣の「3年ルール」とは？

2015年9月に改正された労働者派遣法によって新設された制度です。
内容はシンプルで、

同じ事業所、または事業所内の同じ部署で、派遣社員は最長3年間までしか働けない

というもの。

長く同じ職場で働きたい人にとっては、3年後を見据えたキャリアプランが重要です。
3年経過後も同じ事業所で働きたい場合は、次のような選択肢があります。

• 無期雇用派遣に切り替える
  派遣会社の社員として、働く期間に制限なく働けるようになります。
• 部署を異動する
  部署が変われば勤務年数がリセットされ、引き続き同じ会社で働けます。
• 派遣先で直接雇用（正社員・契約社員）になる
  企業から「このまま働いてほしい」と言われ、条件が合えば直接雇用で働くことも可能です。
  

有期雇用全体が対象の「5年ルール」とは？

「5年ルール」は、2013年4月に改正労働契約法として施行されたもの。
こちらは派遣社員に限らず、契約社員やパートなど有期雇用契約で働く人すべてが対象です。

同じ会社で通算5年以上働いた場合、労働者の申込みにより「無期雇用」に転換できる

という制度です。企業はこの申込みを拒否できません。
ただし、自動的に無期雇用になるわけではないので、必ず自分から申し込む必要があります。

「3年ルール」と「5年ルール」の違いを整理！

いずれも「長く働けば正社員になれる」という保証はありません。
ですが、自分の雇用形態や契約状況をしっかり把握しておくことで、キャリアの選択肢を広げることができます。

まとめ

派遣で働いている人は、3年ルールを意識することでキャリアの見通しが立てやすくなります。
契約社員やパートで働いている人も、5年ルールを活用すれば無期雇用に切り替えるチャンスがあります。

もし「3年後や5年後どうすればいいの？」と悩んでいるなら、まずは派遣会社に相談してみましょう。

千葉・成田・神栖エリアで派遣のお仕事探しなら

アシストジャパンは、千葉・成田・神栖エリアの企業とのネットワークが強みの派遣会社です。
製造、物流、軽作業などの求人が豊富で、企業とスタッフ双方をしっかりサポート。

• 「派遣で働いてみたい」
• 「今の職場を3年で辞めることになるから次を探したい」
• 「長く働ける職場に出会いたい」

そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。あなたに合ったお仕事探しをサポートします！