アシストジャパンの人材派遣サービスは、独自のネットワークにより、成田市・神栖市を中心に千葉県・茨城県・埼玉県への人材ソリューションを提供しています。地域トップクラスの登録者数を誇り、短期でも長期でも、大人数のオーダーにも対応可能です。
専門技術をもったスタッフや、業界経験が長いスタッフも数多く登録しており、御社のご要望にあった人材を紹介いたします。年間を通じた業務量の変化や繁忙期への対応に、ぜひ弊社サービスをご利用ください。
これまでにも、製造業、物流業、事務職、販売職など多数の取引先への人材提供実績があります。各業種・職種のプロフェッショナルはもちろん、特殊な業務内容・条件の人材ニーズにもスピーディーにお応えしています。また、社員を増やしたいとお考えの企業様に、派遣期間終了後の正社員登用を見据えた紹介予定派遣を提案させていただくこともあります。派遣スタッフを社員登用される場合も、一定期間経過後であれば、紹介手数料は発生いたしません。
人材派遣サービスをご利用いただく場合、求人募集・雇用契約・入社前教育は全て弊社で担当しますので、求人から教育までにかかるコストを削減可能です。採用業務における求人媒体選びや面接といったプロセスを、長年にわたって派遣スタッフの採用を手掛けてきた弊社スタッフが実施。急な退職者や育児休暇取得による欠員の際も、スムーズにカバーできる人材を派遣します。必要な時に、必要な人材を、必要な期間だけご利用いただけるので、事業の拡大・縮小など小回りの利いた経営の一助となります。
派遣社員の活用法は、急な人員不足の対応にとどまりません。例えば、業務が忙しくなり社員の残業が増えてきた場合は、残業代によるコスト負担が生じるうえ、生産効率そのものが落ちるといった弊害が発生します。
そんな時は、アシストジャパンの派遣サービスをご利用いただくことで、社員の負担を減らしつつ結果として人件費の効率も改善することができます。柔軟な派遣期間の設定によって、余剰人員を出さずに組織運営している企業も多く、派遣スタッフを活用しないケースと比較すると約2割程度の人件費が削減できるといわれています。
アシストジャパンでは、お客様のニーズにフィットした提案を行うため、担当者より細かなヒアリングを行っています。業務内容や必要なスキルはもちろん、ニーズが発生するまでの背景、職場環境、就業条件などについても伺い、課題解決に必要な人材サービスのご提案や、提供する人材の選定に活用しています。こうした取り組みにより、人材のミスマッチを防ぎ、派遣先企業と求職者双方に満足していただいています。
各業種に特化した当社スタッフが独自の求人網を活用し、幅広いルートから人材を確保するため、通常の採用では応募者が集まりづらい有資格者や即戦力となる人材も派遣できます。スタッフのフォローや教育についても、業界の状況や地域企業の事情に合わせた対応を実施しています。
加えて、派遣サービスをご利用の企業様へ勤務スケジュールに関するアドバイスなども実施しています。日勤勤務から交代勤務への移行などについても、スムーズに推進できるようサポートしますので、ぜひご相談ください。
アシストジャパンは、スタッフの教育にも力を入れております。登録時には業務スキル、ヒューマンスキルのチェックを徹底。就業までの間に、ビジネスマナー、一般常識、安全教育や派遣先でのルールまで、未経験者でもスムーズに業務に入れるよう実践的な研修を実施。自社採用の際には必要となる導入研修やマニュアル作りなどの手間をかけずに、人材を引き入れることができます。御社の「こんな人がほしい」にしっかり対応いたしますので、ご要望があればぜひご相談ください。
長く働けるスタッフを求める企業様は、紹介予定派遣もご検討ください。紹介予定派遣は、より低コストで社員を採用するチャンスになります。正社員採用で、入社した後に「スキルが足りない」「社風と合っていない」「想像していた人柄と違った」などのミスマッチがあったという企業も多いのではないでしょうか。紹介予定派遣の場合は、派遣期間中の働きぶりをチェックしたうえで、社員採用するか否かを決められます。派遣期間を経ているため、働く側のミスマッチ感もなく、通常の採用と比較して高い定着率を実現できる仕組みです。
人材派遣サービスを利用する際に、「しっかり働き続けてもらえるのか不安」という声をよく耳にします。アシストジャパンはスタッフマネージメントも徹底しており、スキルアップのサポートから就業中のモチベーション管理までしっかりフォローしています。出勤管理も実施しておりますので、派遣サービスは初めてという企業様も安心してご利用ください。期間中の契約内容変更も、派遣スタッフの合意が得られれば可能ですので、まずは担当者にご相談ください。
派遣契約が続いているなかで、企業様とスタッフのいずれかが正社員としての雇用を希望した場合は、アシストジャパンが双方の意思確認を行い、条件が合えば手続きをサポートいたします。就業中の評価に加えて、弊社の選考時の情報もふまえて採用可否を決定できるので、より精度の高い採用が可能です。
派遣スタッフを利用する大きなメリットのひとつに、採用・教育コストに加えて労務管理の手間とコストも省けるということがあります。弊社はコンプライアンスの遵守を徹底しており、各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）の加入、通勤費、有給休暇、各種手当、入寮制度などを負担しています。万が一、派遣期間中に労働災害が発生した場合も、各種手続きはアシストジャパンにまかせていただけます。
弊社では、企業様と求職者の双方に安心してご利用いただくために、労働派遣事業の適正な運営に関する取り組みも実施しています。スタッフのキャリア形成と能力開発を支援し、法律で認められたもの以外は賃金から一切控除せず、派遣料金の仕組みについても丁寧に説明しています。これらの取り組みについて、実効性を担保するため、必要に応じた第三者機関によるモニタリングの受け入れ、実施後の結果に基づいた事業改善にも取り組んでいます。
Copyright 2024 © AssistJapan Co.,Ltd All Rights Reserved.